Intéressement et participation : percevoir ou investir ses primes ?
Les avantages à investir dans un plan d’épargne salariale :
- Aucun impôt : ni à l’entrée, ni à la sortie(2), ni sur les plus-values(3)
- L’entreprise peut verser un complément aux primes appelé abondement*
- 10 cas de déblocage anticipé possibles pour le PEE, dont le mariage, la naissance ou adoption à partir du 3e enfant, l’achat de la résidence principale
- 6 cas de déblocage anticipé possibles pour le PERCOL, dont l’achat de la résidence principale
- Sortie au choix en Capital ou Rente
- Des supports de placement à votre choix selon votre profil d’investisseur
À noter :
En cas de non-réponse à l’avis d’option : la prime d’intéressement est investie à 100 % dans le PEE, la prime de participation est investie à 50 % dans le PEE et 50 % dans le PERCOL.
*Sous réserve d'éligibilité et dans les conditions prévues au Plan.
(1) Primes soumises à la CSG/CRDS.
(2) En cas de sortie en rente, le régime des rentes viagères à titre onéreux s’applique. En cas de sortie en capital, les sommes investies sont exonérées d'impôt.
(3) Hors prélévements sociaux de 17,2% sur les plus-values
(1) Primes soumises à la CSG/CRDS.
(2) En cas de sortie en rente, le régime des rentes viagères à titre onéreux s’applique. En cas de sortie en capital, les sommes investies sont exonérées d'impôt.
(3) Hors prélévements sociaux de 17,2% sur les plus-values