Accord d’intéressement : mise en place simplifiée pour les TPE

Vous souhaitez récompenser vos collaborateurs qui se sont mobilisés durant la crise sanitaire ? Ou remotiver vos équipes pour relancer votre activité ?

Votre solution : l’intéressement !
Depuis le 19 juin 2020, l’accord d’intéressement peut être instauré par décision unilatérale pour les petites entreprises !

Intéressement : mise en place par décision unilatérale possible pour les -11 salariés

Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent désormais mettre en place par décision unilatérale un accord d’intéressement pour une durée comprise entre 1 et 3 ans.

2 conditions sont nécessaires pour cette mise en place simplifiée :

condition mise en place intéressement décision unilatérale


L’employeur devra informer ses salariés par tous moyens.

L’intéressement : un accord gagnant-gagnant

L’intéressement est un accord qui prévoit le versement d’une prime aux salariés et au chef d’entreprise en cas d’atteinte d’objectifs collectifs.

Les avantages de l’intéressement sont multiples pour l’entreprise et le bénéficiaire.

Pour l’entreprise :

  • L’employeur définit les objectifs à atteindre pour le versement de la prime.
  • C’est un outil de management permettant à l’employeur d’associer ses collaborateurs à la stratégie de l’entreprise.
  • Les sommes versées sont déductibles de l’assiette d’imposition et sans charges sociales pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Pour les bénéficiaires :

  • La prime représente la récompense d’un travail collectif.
  • La prime est accessible à tous les salariés, au chef d’entreprise et à son conjoint-collaborateur*.
  • La prime d’intéressement est sans impôt, ni charges sociales (hors CSG/CRDS) lorsqu’elle est versée dans un plan d’épargne salariale (PEE et/ou PERCOL)

En savoir plus : Esth’ERE vous explique les atouts de l’intéressement en vidéo

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